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我是浙江省的企退老职工，今年加百分之五养老金，但实际到位只有百分之四点六，每月比去年少了30元。我们是低养老金，只有机关事业单位退休工资的百分之六十左右，我们不清楚还有百分之0.4的比例到哪里去了？按理拿低工资的应该是受倾斜照顾的对象，但却相反，造成与机关事业单位退休的差距扩大，好的省市如湖南等规定，企退增5.5，机关退休增4至4。5，逐步缩小差距，这是公平的政策，应该值得推广。也希望浙江人社厅走出办公室，多到基层调查，多听老百姓的呼声。向好的省市学习，多出公平的政策。（余）

我是宁夏石嘴山市环保局一名工作人员，在单位一线工作快二十年了有关系的都转正了，我们没有什么关系，也没钱，2001年上班290元工资，2007年才给交五险一金都叫的是最低标准，到现在扣完五险一金打到工资卡上海不到1500元，没有取暖费、防暑费、绩效工资等。可正式职工的工资最低都是我们的三倍多而且什么都有，还一直在涨，现在物价这么高 生活都困难，可干了这么多了！！这很不公平，人事改革就不能把我们改革改革吗？快二十年的工龄，在单位还是骨干，奖状那了一堆还不如刚上班的孩子工资高，这是社会主义社会吗 ？干活的都是聘用的，工资低的，拿高工资的不是领导就是不管事的，，快二十年的工龄就不能转正吗？改革应全面吗，从基层实际改起，现在每个单位都有聘用人员，有的单位除了领导其它人员全是聘用的，要么一刀切，把我们切回家，政府部门不再聘用工作人员，要么把我们改了，起码把工龄10 年以上改成实业编织也行啊！